Esta generación, conocida como “millennial” es tan ecléctica que divide su tiempo entre ver programas de televisión como Jersey Shore y en invadir las calles bajo el nombre de #YoSoy132, por ejemplo. También son conocidos por cambiar de trabajo varias veces al año. Si los hay en tu empresa, la pregunta es ¿cómo aprovechar su máximo potencial?

Deloitte publicó una encuesta en la que podemos saber sus inquietudes. Entre otras:

• El 78% quiere trabajar en una empresa innovadora.
• El 70% cree que en algún momento de sus vidas trabajará de manera independiente.
• Uno de cada cuatro cree tener habilidades de liderazgo.

La mayoría cree que las empresas actuales no fomentan el pensamiento creativo. A su parecer, la estructura rígida es un obstáculo para el desarrollo.

El informe, llamado Big demands and high expectations: The Deloitte Millenial Survey señala que las empresas deben cambiar para adaptarse a esta nueva generación (un paradigma importante); finalmente, ellos serán en algunos años los dueños el mundo.

SWF

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