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	<title>gestión de personas Etiquetas | Círculo Marketing</title>
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		<title>Las Personas o los Proyectos, ¿Cuál es el Futuro del Trabajo?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Juan Campo]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Apr 2015 19:30:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Negocios]]></category>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Por Ryan Oneil</strong></p>
<p><strong>La gestión de personas y la gestión de proyectos son dos funciones muy diferentes. En un programa reciente de investigación de la Fuerza Laboral 2020 Oxford Economics, patrocinado por SAP, se mostró que el 44% de los empleados encuestados</strong> a nivel mundial, <strong>dice que el liderazgo en su empresa puede conducir</strong> a la organización <strong>hacia el éxito.</strong></p>
<p><strong>El futuro del trabajo es la especialización</strong></p>
<p><strong>Hay un camino hacia el éxito en el lugar de trabajo: la especialización.</strong> Primero, debemos <strong>apoyar y permitir gestores para administrar y guiar a la gente. Segundo, consideremos a los gerentes de proyecto solo para dirigir proyectos</strong>, sin esperar que estos hagan las dos cosas. <strong>Permitamos que nuestra fuerza laboral se especialice</strong> y haga lo que sabe hacer mejor.</p>
<p>Para lograr que estas especializaciones formen parte de la fuerza de trabajo, <strong>debes considerar candidatos con rasgos clave para que sean gestores de personal y</strong>, por otra parte, a <strong>candidatos diferentes, con las habilidades adecuadas para ser gestores de proyectos eficaces.</strong></p>
<p><strong>Los gestores de personal eficaces son:</strong><br />
<strong>-Visionarios</strong><br />
<strong>-Empáticos</strong><br />
<strong>-Influyentes</strong><br />
<strong>-Capaces de dar apoyo</strong><br />
<strong>-Adaptables</strong><br />
<strong>-Colaboradores</strong></p>
<p><strong>Los directores de proyectos eficaces son:</strong><br />
<strong>-Comunicadores</strong><br />
<strong>-Dignos de confianza</strong><br />
<strong>-Entusiastas</strong><br />
<strong>-Organizados</strong><br />
<strong>-Expertos</strong><br />
<strong>-Solucionadores de problemas</strong></p>
<p><strong>Depende de nosotros</strong></p>
<p>Ahora que estamos armados con los puntos de vista de la investigación, entendemos las áreas de mejora y tenemos claridad sobre las diferencias entre los gestores de personas eficaces y los jefes de proyecto. Depende de nosotros efectuar el cambio que se requiere para construir una organización eficaz para el futuro del trabajo.</p>
<p><strong>Un buen lugar para empezar a entender las tendencias naturales de tus empleados es realizar una evaluación de habilidades. Existen muy buenas evaluaciones, aunque creo que la sencillez y la claridad de los resultados de la evaluación de Fortalezas 2.0 deben aprovecharse.</strong></p>
<p>Artículo cortesía de <strong>SAP Community Network</strong>, si quieres leer el artículo original <strong>&#8220;People or projects what the Future of work&#8221;</strong>, consúltalo <a title="people-or-projects-what-is-the-future-of-work" href="http://scn.sap.com/community/business-trends/blog/2015/03/17/people-or-projects-what-is-the-future-of-work" target="_blank"><strong>aquí</strong></a>.</p>
<p>SWF/DF</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
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