¿Qué deberías hacer primero? Según el blog de Hubspot, antes de contratar a alguien más, necesitas analizar la plantilla de personal que tienes. Puedes categorizarlos así:

● Creativos: Escritores de contenido, diseñadores, especialistas en Search Engine Optimization (SEO) y encargados de redes sociales.
● Web Masters: Personas que estén involucradas en la optimización de tu conversión, incluyendo a quienes se encargan de landing pages, calls-to-action, lead scoring y nurturing.
● Cerradores: Personal que ayuda a tu equipo de ventas a concretar oportunidades.

No escatimes en buscar gente que atraiga tráfico. El personal que genere contenido debe ser tu prioridad, ellos son los que te harán notar en motores de búsqueda y quienes tendrán información fresca que podrás utilizar en todos tus canales de comunicación.

Esta parte de tu equipo debe ser la primera en ser atendida y también la que más personal debe tener. De acuerdo a Iacquire y al libro digital de la agencia The Kapost, la mitad de los negocios Business2Business contratan a un escritor primero y recomiendan buscar a un periodista para esta posición.

Maeghan Ouimet del portal Responsys señala que la adaptación del nuevo personal con los veteranos es la clave. Mantén tus valores y habilidades clave en el núcleo de tu equipo.

Además podrías contemplar tener los siguientes cargos en tu unidad:

● Chief Marketing Officer: es básicamente quien dirige a tu equipo. Debe conocer bien tu producto y el tipo de consumidor.
● Community Manager: La persona que medirá la reacción en tiempo real de tu público.
● Email Marketer: tu experto en marketing digital. Una persona capaz de coordinar los mensajes de tu marca.

SWF/DF

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