Lugares De Trabajo Flexibles

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Lugares De Trabajo Flexibles

Así como el diseño de productos y servicios debe hacerse considerando qué necesidad satisfacer o cuál problema lograrán atender, el interior de la organización debe evaluarse de manera similar. Una organización que no está dispuesta a cambiar, está destinada al fracaso. Las empresas más exitosas y longevas, conservan su esencia, pero se adaptan en muchos aspectos como son:

  • Economía
  • Mercados
  • Comunicación
  • Dinámicas internas
  • Implementación tecnológica

No significa que antes se hicieran mal las cosas, sino que el tiempo pasa, la gente, sociedad y cultura cambia y la tecnología avanza. Quizás en una empresa se hace todo muy bien, sin embargo es posible que ya existan alternativas mejores y más eficientes, que permitan ahorrar dinero, y tiempo, con los mismos o incluso mejores resultados.

En esta época la flexibilidad dentro de los lugares de trabajo, se traduce en el ambiente que exista en el mismo. Formado por sus miembros e influenciado por la conectividad (física y virtual), es indispensable evaluar las condiciones de trabajo para saber qué cambios podrían implementarse.

Algunos elementos importantes son:

  • Distribución del espacio interno
  • Flexibilidad para que cada trabajador decida aspectos sobre cómo y dónde trabaja
  • Iluminación
  • Herramientas de comunicación

Si quieres saber más al respecto, puedes leer el artículo completo, escrito por John Hack (VP de experiencia de los usuarios, SAP), Sam Yen (Jefe de Diseño, SAP) y Elena Varon (editora en jefe, Digitalist Magazine de SAP) aquí.

Redacción Círculo Marketing

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