7 Errores Al Evaluar Rendimiento

En un momento u otro, por más incómodo que pueda ser, todo líder debe evaluar el rendimiento de quienes están a su cargo. El verdadero propósito de estas revisiones no es únicamente conocer el estado de las cosas, sino ayudar a todos los miembros de un equipo a aprovechar todo su potencial. No sólo eso, sino que puede generar un mejor ambiente de trabajo y mejorar la moral. Para ello, deben evitarse 7 errores comunes:

1. Falta de preparación.
2. Retroalimentación carente.
3. Enfocarse en lo más reciente únicamente.
4. No dar el reconocimiento merecido.
5. Evitar conversaciones complejas.
6. No escuchar.
7. No considerar el futuro.

Lee el artículo completo, aquí.