Consigue empleados talentosos

Para construir una gran empresa que compita con los mejores en cualquier industria, tienes que saber qué empleados son los indicados. Forbes, en un artículo de Kate Harrison, señala que los perfiles psicológicos deben coincidir con rasgos de de empleados que ya son exitosos. Harrison aconseja contratar los servicios de una empresa externa especializada en este tipo de pruebas.

Asegúrate que los expertos en selección de personal a los que estás consultando utilicen metodología científica de manera consistente, de no ser así, los criterios de selección pueden resultar sesgados, lo que generaría patrones de contratación ineficaces.

Una herramienta invaluable, tanto en la contratación de personal como en otras áreas, es la innovación. Por ejemplo, Disney tiene una iniciativa llamada “Aquí trabajan héroes”, en la que recluta exmilitares que quieren olvidar los conflictos bélicos para adentrarse en “El lugar donde los sueños se hacen realidad”.

Por último, el sitio Missoulain, aconseja que tu marca tenga presencia en ferias de empleo en universidades de prestigio y que el reclutamiento se realice en las fechas en que los estudiantes se gradúan. También es de gran utilidad tener contacto con los departamentos de vinculación de las instituciones educativas.

Una vez que hayas seleccionados a tus nuevos empleados, asegúrate de que ellos tienen claros sus objetivos a lo largo del periodo de prueba. Si tu método de selección es excelente, tu empresa estará llena de talento.

SWF/DF