Limpia tus Redes Sociales antes de Buscar Trabajo

Las redes sociales no solo son plataformas para establecer contactos de diversos tipos, también son una radiografía de lo que somos. En la era de Internet, ya no es difícil poder identificar la trayectoria de alguien por la red a través de sus diferentes perfiles sociales, o de una simple búsqueda en Google.

A veces en fin de año, uno de los principales propósitos es encontrar un trabajo nuevo, por lo que debes tomar en cuenta que los empleadores y las empresas revisan los perfiles públicos de los candidatos para decidir sobre un puesto de trabajo. Pero ¿En qué se fijan exactamente?

Los agentes de recursos humanos pueden utilizar las redes sociales de dos maneras: para publicitar ofertas de empleo, y para analizar su trasfondo para confirmar que la persona está calificada para la posición, informó SHRM.

Una encuesta a los usuarios de The Society for Human Resource Management, reveló que el 77% de compañías utilizan plataformas sociales para reclutar candidatos para trabajos específicos.

La corona, por supuesto, se la lleva LinkedIn. De acuerdo con la revista Money, 94% de los reclutadores la utilizan para buscar candidatos, seguido de Facebook con 66%. Aunque el 79% ha contratado a personas en LinkedIn frente a un 26% en Facebook, disipando dudas de cuál es la más fiable.

Mientras más completos tengas tus perfiles, mejor será la percepción del reclutador. Según Puro Marketing, las empresas sí ponen especial énfasis en las redes sociales. Aunque no es el único elemento que se analiza, 55% de los empleadores ha reconsiderado a un candidato una vez que ha visto su presencia social. Un perfil incompleto puede dar la impresión de descuido personal.

Para evitar que los comentarios imprudentes que a veces publicas en tus redes sociales te impidan conseguir el trabajo de tus sueños, te recomendamos cuidar tu imagen, compartir sólo contenido de calidad, y poner una alerta de Google con tu nombre, para saber lo que se dice de ti en la red.

SWF/DF